Arbeiten bei Europoles

Individuelle Optionen statt austauschbarer Floskeln

Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe. Unterstützung bei der Wohnungssuche. Kindergartenzuschuss oder flexible Arbeitszeiten, die das Pflegen eines erkrankten Angehörigen erlauben. Vieles spricht dafür, Europoles als Arbeitgeber zu wählen.

Vielseitig gefordert

„Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“, „Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt“, „Die Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens“ – statt austauschbarer Floskeln gibt es bei Europoles etwas Anderes: einen vielseitigen, herausfordernden Job, zuverlässige und kompetente Kollegen sowie die Chance, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Sicher wird von Ihnen einiges gefordert; dafür bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, von dem viele sagen: „Das ist es wert.“ Die Zahlen sprechen für sich: 44 Prozent der knapp 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenssitz in Neumarkt kommen aus unseren eigenen Reihen.

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Meine Aufgaben als Führungskraft sind vielseitig – genauso wie die Unterstützung, die mir Europoles mit einem Teilzeitarbeitsmodell und Homeoffice bietet, um diese Aufgaben optimal meistern zu können.


Manuela Knopf

Leiterin Auftragsabwicklung Infrastruktur

Europoles GmbH & Co. KG

Kollegiales Miteinander

Die Firma holt einen Großauftrag? Auf den Gängen, im Betriebsrestaurant und in den Büros wird darüber gesprochen – und zwar abteilungsübergreifend. Aufmerksame Stille bei der Betriebsversammlung: hier herrscht ehrliches Interesse an den Projekten der anderen Abteilungen. Sommerfest? Klar, denn da trifft man nicht nur Kollegen, sondern Freunde. Ob im Team oder anderswo – man kann sich aufeinander verlassen. Ob vom Azubi oder der Teamkollegin: Ideen werden ernst genommen – und daraus entstehen manchmal neue, erfolgreiche Produkte. So sieht kollegiales Miteinander aus.

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Man kann schon sagen, dass Europoles so etwas wie eine große Familie ist.


Kristina Knack

Teamassistentin Infrastruktur

Europoles GmbH & Co. KG

Worauf Sie sich verlassen können

Ob zeitweilig veränderte Arbeitszeiten, Ferienbetreuung für die Kinder oder ein höhenverstellbarer Schreibtisch weil der Rücken nicht mehr so mitmacht, wie er sollte – die Anliegen unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Vordergründig „flache Hierarchien“ finden Sie irgendwo anders. Wir gehen auf allen Ebenen freundlich, unkompliziert und respektvoll miteinander um. Jeder und jede Neue wird von Anfang an individuell begleitet und unterstützt. Uns ist es wichtig, fair zu sein und nichts zu versprechen, was wir nicht halten können; dafür suchen wir für jede Fragestellung eine angemessene Lösung. Denn: Es interessiert uns, wie es unseren Mitarbeitern geht.

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Ich kann nach 30 Jahren in der Produktion jetzt an der Pforte arbeiten. So habe ich die Chance, weiter für das Unternehmen tätig zu sein.


Herbert Scholz-Uhlenbrock

ehemaliger Produktionsmitarbeiter

Europoles GmbH & Co. KG

Vom Azubi zum IT-Leiter – eine Erfolgsgeschichte

2007 ist Manuel Grad frischgebackener Azubi bei Europoles. Nach seiner Ausbildung zum Informatikkaufmann wird er als IT-Administrator übernommen, aber er möchte dazulernen: Er besucht eine einjährige Abendschule, studiert neben der Arbeit, absolviert ein Auslandssemester – und er kommt als Teamleiter wieder zurück. Heute ist er mittlerweile IT-Leiter bei Europoles. Manuel Grad hat die Chance ergriffen und Verantwortung übernommen. Ob 18 oder 58 Jahre alt: wenngleich einige seiner jetzigen Mitarbeiter ehemalige Ausbilder sind, erhält er uneingeschränkt Rückhalt aus seiner Abteilung.

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Bei Europoles habe ich finanzielle und persönliche Unterstützung erhalten, durfte spannende und herausfordernde Aufgaben selbstständig übernehmen und habe viel Vertrauen dabei von meinem Vorgesetzten erhalten. Wo sonst bekommt man so eine Chance?


Manuel Grad

IT-Leiter

Europoles GmbH & Co. KG

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Entwicklungsperspektiven

Entwicklungsperspektiven

Vereinbarkeit Berufs- & Privatleben

Vereinbarkeit Berufs- & Privatleben

Gesundheits- & Fitnessangebote

Gesundheits- & Fitnessangebote

Freiraum für Kreativität

Freiraum für Kreativität

Moderne Führungs- & Kommunikationsmodelle

Moderne Führungs- & Kommunikationsmodelle

Weitere Informationen

Kontakt

Kerstin Wurm

Personalleiterin

Tel +49 9181 896-1111
hr@europoles.com

Christina Schardt

Recruiting

Tel +49 9181 896-1111
hr@europoles.com

Bettina Karg

Ausbildung und Duales Studium, Praktikum

Tel +49 9181 896-1773
ausbildung@europoles.com