Arbeiten bei Europoles

Individuelle Optionen statt austauschbarer Floskeln

Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe. Unterstützung bei der Wohnungssuche. Kindergartenzuschuss oder flexible Arbeitszeiten, die das Pflegen eines erkrankten Angehörigen erlauben. Vieles spricht dafür, Europoles als Arbeitgeber zu wählen.

Vielseitig gefordert

„Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“, „Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt“, „Die Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens“ – statt austauschbarer Floskeln gibt es bei Europoles etwas Anderes: einen vielseitigen, herausfordernden Job, zuverlässige und kompetente Kollegen sowie die Chance, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Sicher wird von Ihnen einiges gefordert; dafür bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, von dem viele sagen: „Das ist es wert.“ Die Zahlen sprechen für sich: 44 Prozent der knapp 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenssitz in Neumarkt kommen aus unseren eigenen Reihen.

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Meine Aufgaben als Führungskraft sind vielseitig – genauso wie die Unterstützung, die mir Europoles mit einem Teilzeitarbeitsmodell und Homeoffice bietet, um diese Aufgaben optimal meistern zu können.


Manuela Knopf

Leiterin Auftragsabwicklung Infrastruktur

Europoles GmbH & Co. KG

Kollegiales Miteinander

Die Firma holt einen Großauftrag? Auf den Gängen, im Betriebsrestaurant und in den Büros wird darüber gesprochen – und zwar abteilungsübergreifend. Aufmerksame Stille bei der Betriebsversammlung: hier herrscht ehrliches Interesse an den Projekten der anderen Abteilungen. Sommerfest? Klar, denn da trifft man nicht nur Kollegen, sondern Freunde. Ob im Team oder anderswo – man kann sich aufeinander verlassen. Ob vom Azubi oder der Teamkollegin: Ideen werden ernst genommen – und daraus entstehen manchmal neue, erfolgreiche Produkte. So sieht kollegiales Miteinander aus.

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Man kann schon sagen, dass Europoles so etwas wie eine große Familie ist.


Kristina Knack

Teamassistentin Infrastruktur

Europoles GmbH & Co. KG

Worauf Sie sich verlassen können

Ob zeitweilig veränderte Arbeitszeiten, Ferienbetreuung für die Kinder oder ein höhenverstellbarer Schreibtisch weil der Rücken nicht mehr so mitmacht, wie er sollte – die Anliegen unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Vordergründig „flache Hierarchien“ finden Sie irgendwo anders. Wir gehen auf allen Ebenen freundlich, unkompliziert und respektvoll miteinander um. Jeder und jede Neue wird von Anfang an individuell begleitet und unterstützt. Uns ist es wichtig, fair zu sein und nichts zu versprechen, was wir nicht halten können; dafür suchen wir für jede Fragestellung eine angemessene Lösung. Denn: Es interessiert uns, wie es unseren Mitarbeitern geht.

Jeder spricht davon, jeder bemüht sich darum und jeder hätte sie gern: eine gesunde Work-Life-Balance. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Film

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei Europoles

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Ich kann nach 30 Jahren in der Produktion jetzt an der Pforte arbeiten. So habe ich die Chance, weiter für das Unternehmen tätig zu sein.


Herbert Scholz-Uhlenbrock

ehemaliger Produktionsmitarbeiter

Europoles GmbH & Co. KG

Kreativraum / Eltern-Kind Büro

Wo kommen einem die besten Ideen?
Im Bett, auf der Couch, unter der Dusche – kreative Orte gibt es viele und jeder hat seine eigenen Präferenzen. Doch während der starre Monitor am geordneten Arbeitsplatz zwar die unendliche Welt des Internets birgt, hat er oft die Einschränkung, sich nur bedingt kreativ entfalten zu können – und Raum für Ideen oder Einfallsreichtum zuzulassen.

Hilfe, meine Kinderbetreuung fällt aus!
Was tun, wenn die Oma krank ist, und die Kinder nicht betreuen kann? Wenn die Eltern krank oder verhindert sind, und der Enkel betreut werden muss? Vielleicht steht aber auch beim Ehegatten oder Lebenspartner außerplanmäßig eine Dienstreise an und das im Haushalt lebende Kind ist noch zu klein, um unbeaufsichtigt zu Hause zu bleiben?

Europoles schafft Raum!
Mit einem speziellen Kreativraum / Eltern-Kind-Büro schlagen wir zwei Fliegen mit einer Klappe. Der Raum ist einerseits kindgerecht gestaltet, sodass Beschäftigte bei einem kurzfristigen Betreuungsnotfall gleichzeitig ihrer Bürotätigkeit nachgehen und sich der Betreuung ihres Kindes widmen können. Andererseits bietet das Raumkonzept allen Mitarbeitern die Möglichkeit, aus der Routine auszubrechen und kreativen Denkprozessen freien Lauf zu lassen – ein idealer Ort für Ideenfindung und Inspiration.

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Entwicklungsperspektiven

Entwicklungsperspektiven

Vereinbarkeit Berufs- & Privatleben

Vereinbarkeit Berufs- & Privatleben

Gesundheits- & Fitnessangebote

Gesundheits- & Fitnessangebote

Freiraum für Kreativität

Freiraum für Kreativität

Moderne Führungs- & Kommunikationsmodelle

Moderne Führungs- & Kommunikationsmodelle

Weitere Informationen

Kontakt

Kerstin Wurm

Personalleiterin

Tel +49 9181 896-1111
Fax +49 9181 896-1732
hr@europoles.com

Christina Schardt

Recruiting

Tel +49 9181 896-1111
Fax +49 9181 896-1732
hr@europoles.com

Bettina Karg

Ausbildung und Duales Studium, Praktikum

Tel +49 9181 896-1773
Fax +49 9181 896-1732
ausbildung@europoles.com